工作服设计的四大关键-色彩设计

　　色彩和造型都是服装设计的要点，在真正设计时很分别先后，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计不仅要关注性别对象，顾客心理还要关注色彩象征性。

　色彩的心理对于感官．神经的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感，单调感．烦燥感和兴奋感。不同行业有不同的工作服设计，例如在医药行业．色彩设计以宁静．安详．清洁．卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。　　

色彩的行业性在于对颜色的象征联想和情绪感受。例如跑步运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于状态；科研院所研究人员单纯的白灰色工作服，就像在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。